PSICOLOGIA NO TRABALHO
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O método consiste em: 1-Colocar todos os candidatos num galpão. 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer. 4-Tranque-os lá. 1 – Os que contaram os tijolos, contrate como contadores. 2 – Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.. 3 – Os que espalharam os tijolos são engenheiros. 4 – Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção. 5 – Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações. 6 – Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança. 7 – Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação. 8 – Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos. 9 – Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o estoque mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos. 10 – Os que já tiverem saído, são gerentes. 11 – Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico. 12 – Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando 13 – Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing. 14 – Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico. 15 – Os que reclamarem que os tijolos ‘estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas’, coloque na Qualidade. 16 – Os que começarem a chamar os demais de ‘companheiros’ , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato. Atenciosamente, Psicólogo Chefe
CATEI NA CARA DURA DO JM |
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MILMILHOES 